http://www.soonjob.com/sxna/中国搜博聚合zh-cn2007-10-11 18:27:42SXNA(www.sxna.cn)(www.dc9.cn)Copyright 2005 sxna.cn, All rights reserved.中国·搜博Wed,20 Jun 2007 12:04:00 +0800../html/8369.html中国·搜博Mon,11 Jun 2007 15:15:00 +0800../html/8353.html　　在外企，用西方的头脑思考 　　Philip 某美国公司驻华代表处首席代表 　　成功关键词:机遇、思维、压力、自信 　　和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎:是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。 　　进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。 　　在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。 　　人做好了，才能把事情做好 　　聂恩兴 三宝麟国际集团业务发展总监 　　成功关键词中国·搜博Mon,11 Jun 2007 11:56:00 +0800../html/8348.html    今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。    首先，我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。    其次，良好的人际关系。在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本中国·搜博Mon,11 Jun 2007 11:54:00 +0800../html/8347.html     人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：    1.自卑心理：    有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。    2.怯懦心理：    主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。    3.猜疑心理： &nbs中国·搜博Sat,09 Jun 2007 17:09:00 +0800../html/8346.html    1.技巧     价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。     2.你了解谁     信息技术不仅解放了老板，使他更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗？     3.企业本能     你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为公司绝大多数的项目将是企业性质的，这些项目是全新的，队友是全新的，而且还需要随时调整。     4.热爱技术     技术正在改变一切。请相信这句广告，如果还有什么要补充的，那就是技术的作用仍在被低估。你不必成为技术专家，但是你必须了解和中国·搜博Wed,16 May 2007 10:17:00 +0800../html/8306.html    又是春光无限的五月，小屈顺着墙角走着，试图躲避日渐毒辣的阳光。街上的柳絮时不时地钻进鼻孔，痒痒的很难受。小屈讨厌这东西。以前看过什么诗词，“柳絮飞来片片红”什么的，可那种心境，只有一些酒足饭饱的文人才会有，而绝对不会出现在中关村人的心里。不是他们没有生活情趣，而是没有时间去体验。     胡思乱想了一阵子，小屈发现他马上就要到目的地了，中关村里一座写字楼，他今天是来应聘的。好久没有上班的感觉了，在家闲着还真有些难受，小屈不想放弃这次机会。     进了公司的大门，三三俩俩的求职者已经等候多时了，从办公室里走出一个文员，给每个求职者一份登记表让大家自己填写。小屈看了看，上面的内容还真详细，姓名、年龄等等就不用多说了。不过看得出，表格的重点并不在这里，后面的几大项，学历、工作经历、个人兴趣爱好、对新单位的要求等等才是老板们关注的对象。     年龄和学历     从小到大，小屈习惯了填写各种表格，尤其是上学时。不过，那时的中国·搜博Wed,16 May 2007 09:31:00 +0800../html/8304.html在一个充满阳光的午后一只兔子从她的洞里出来享受大好天气天气好得让她失去警觉一只狐狸危随其後抓住了她"我要把你当午餐吃掉！"狐狸说。    "慢著！"兔子答道"你应该至少等个几天"    "喔？是吗？为什么我要等？"    "嗯，我正在完成我的博士论文"    "哈很蠢的理由。你的论文题目是什么？"    "我正在写《兔子比狐狸与狼的优越性》"    "你疯了吗？大家都知道狐狸总比免子强"    "根据我的研究，并不尽然！”    “如果你想吃我的话，你可以来我洞里，自己读它。如果你不能被说服，你可以把我当午餐吃了。"狐狸很好奇，而且读读论文也不会损失什么，就跟兔子进去了。狐狸再也没有出来。几天后兔子又出来休息。一只狼从树丛中出来准备吃她，兔子把给狐狸说的话告知狼一遍，狼居中国·搜博Mon,30 Apr 2007 17:50:00 +0800../html/8293.html编者按：刚看过的一部美国电影里有这样的一幕：35岁的画廊女总监和她年轻的接班人为一幅画的摆放位置争执不下，情急之中，女总监脱口而出：“你只有22岁，哪知道什么人生！”同为女性的接班人闻言转身，高扬起眉毛一脸防卫地说：“这话什么意思？”——场面顿时有了剑拔弩张的味道。    试想，如果她们中的任何一位换作异性，场面可能大有不同。    俗话说：男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场中、高层，女人管理女人的“女人国”渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属或女上司的职场女性，不得不对自己格外多加几个“提醒”。    莫对友情寄望过高    事例：夏绿得知自己被调往行政部的时候非常开心，因为行政经理是她的大学同窗，两人情趣相投，夏绿本以为和她共事一定轻松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的中国·搜博Sat,27 Jan 2007 15:32:00 +0800../html/8232.html1.个人问题悬而未决 结了婚的有难处，没结婚的就更难了，怕职业中断不敢结婚生育的大有人在。不结婚，年龄不饶人，转眼就30岁了，成了嫁不出去的老姑娘。有些大女孩迫于紧张激烈的工作，甚至连谈恋爱的时间都没有。 2.家庭事业两难 事业和家庭似乎真是鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。特别是现在的都市男人，不好好看住，就红杏出墙。 毕竟，婚外恋的悲剧多发。因为家庭而放弃自己精心打拼的事业，总认为很不值得。 3.遭遇职场天花板 当在职场中拥有自己的一官半职，混了个主管、经理什么的，想着更上一层楼，却遭遇女性职业发展瓶颈，如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。传统舆论认为女不如男，并且公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往比男性要多许多。 4.提前衰老、健康危机重重 高压力高强度导致女性健康问题。工作太过劳累，使得提前衰老，皮肤出现皱纹，视力严重下降。相当部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计，上海近75%的职业女性一周内每天睡眠不足8小时。 5中国·搜博Tue,09 Jan 2007 11:56:00 +0800../html/8187.html　　当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。 　　（1）勇于承认自己的不对之处 　　不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。 　　即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。 　　（2）对别人的兴趣加以注意 　　要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。 　　（3）对威胁性的问题不要理会 　　有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁中国·搜博Mon,13 Nov 2006 11:41:00 +0800../html/8107.html    调到一个新机构，甚至到外地的一个新单位工作，谁来为你的履历“做证”？谁来为你的能力、爱好、特长做“推介”？有一个“无声使者”可以担当此重任，这就是你的“履历通行证”——人事档案。 　　虽然随着市场经济的变化，一些地区人事档案的管理方式方法稍显落后，但是，在相当多的职场中，特别是党政机关、事业单位、大中型国有企业等机构，人事档案在现实生活中仍然有不可替代的作用。它是人才资源开发重要信息渠道，是组织人事部门考察、了解、选拔、任用干部不可缺少的依据，也是个人维护自身权益的重要凭证。如果个人的档案材料不完整、不规范、不真实，不仅直接影响本人的工作前途，在办理各种手续时会带来诸多麻烦，也会给组织人事部门的工作带来极大的不便。 　　因此，人事档案材料必须是真实的，来不得半点虚假和伪造。然而在一些单位的人事档案中，确有一些档案疑窦甚多，填表前后矛盾，甚至还有伪造的假文件、假材料充斥其中。具体表现在下面几个方面： 　　“履历表”中填写的内容信息不真实。有的人在不同时期内填写的履历表内容都不相同，档案管理人员在审查核对时束手无策，不知道其中哪一份是准确的。 　　年度中国·搜博Sat,11 Nov 2006 11:03:00 +0800../html/8076.html    1、情况不同 　　一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!” 　　立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！ 　　2、靠自己 　　小蜗牛问妈妈：为什么我们从生下来，就要背负这个又硬又重的壳呢？ 　　妈妈：因为我们的身体没有骨骼的支撑，只能爬，又爬不快。所以要这个壳的保护！ 　　小蜗牛：毛虫姊姊没有骨头，也爬不快，为什么她却不用背这个又硬又重的壳呢？ 　　妈妈：因为毛虫姊姊能变成蝴蝶，天空会保护她啊。 　　小蜗牛：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快，也不会变成蝴蝶他什么不背这个又硬又重的壳呢？ 　　妈妈：因为蚯蚓弟弟会钻土,大地会保护他啊。 　　小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护，大地也不保护。 　　蜗牛妈妈安慰他：所以我们有壳啊！我们不靠天，中国·搜博Fri,10 Nov 2006 11:41:00 +0800../html/8048.html    21世纪的职场生涯是人才竞争的世代，我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的竞争能力。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小，让人才适得其所，同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马，那我们就得学会如何可以成为职场达人。     职场达人才是真正的职场王道。只有职场达人才能拥有决定自己职场身价和职场生涯的能力，他们完全意识到自我包装和自我销售的重要性。他们知道，要成为职场达人，就得让企业选择自己，一旦自己提升成为职场达人，就有了选择企业的能力。     职场达人的装备，可以从两个角度来切入：     1)知识的掌握     2)能力的具备     知识的掌握包括我们在学校里所读的书、所求得的知识。从学府教育系统求得知识是最直接提升个人知识水平的策略。今天的知识掌握也包含了我们所考取的专业执照和我们过去所累积的工作和生活经验。拥有好的学历、丰富的工作经验和受肯定的专业执照是成中国·搜博Fri,10 Nov 2006 11:31:00 +0800../html/8047.html    在不同时期，我们对工作有着不同的感觉，这取决于层出不穷的标准。 　　为了弄清楚人们工作上的满足感到底来自何处，过去一个月里，我曾与两个人进行了接触。一个是在我看来应该有着极大满足感的人——现年59岁的法拉利首席试车手达里奥·贝努齐，另外一个我觉得根本不会有太大满足感——现年55岁的伊泽贝尔·霍尔，她是葛兰素史克公司生产的黑醋栗饮料利宾纳的软饮试味师。 　　与后者相比，我更盼望与前者会面，其原因不言自明。与卡梅隆·迪亚茨的男按摩师或比尔·盖茨的银行经理人一样，法拉利首席试车手听起来就属于那种可望而不可即、令人梦寐以求的工作。 　　当达里奥出现的时候，他看上去阴郁乏味。当问他能否带我试驾时，他回答说没时间。我装作没有感到失望。当他发现我不会讲意大利语时，眼睛转了转，其后的采访不太自然，也有些做作。我用英语提问(“你工作多少小时？”)，他用意大利语详细作答，而法拉利公关人员进行简短的翻译，几乎词不达意(比如说“达里奥说这要视情况而定”)。 　　这种失望情绪一直伴随着我，直到我返回伦敦，阅读一份此次采访的全文翻译稿。尽管达里奥表示热爱自己的工作，他似乎并不中国·搜博Thu,09 Nov 2006 11:37:00 +0800../html/8015.html    近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。     所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。     其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：     希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。     乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。     韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。     主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。     情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己中国·搜博Wed,08 Nov 2006 14:19:00 +0800../html/7989.html    在因特网热火朝天的时候，很多人离开原单位加入到新经济的潮流中去。而令人激动的新工作很快就失去了诱人的光泽，于是人们又纷纷渴望回到以前的雇主那里工作。 　　对此，有些公司欢迎原来雇员的“回归”，如电子数据系统在过去１５个月内，雇用了大约８００位原雇员。但也有不少公司对那些曾经倒向新经济的“叛逃者”非常挑剔，位于美国得克萨斯州普莱诺的计算机服务公司，就拒绝了３００名急于回返的“因特网避难者”。这些人当年有的只是提前一天才通知原雇主就拔脚走了，大大激怒了原雇主，完全断绝了他们返回的可能性。 　　当然，如果未离职或工作期间发生有损原雇主的行为，一般来说，“叛逃者”回归原雇主那里还是很有可能的，不过得需要些耐心和技巧。 　　做你擅长的工作 　　如果你在原雇主单位有一手绝活，回归原单位就显得比较容易。即使没有不可替代的技巧，找一个自己擅长、且原单位知道你非常擅长的岗位降落，成功的可能性就会大大提高。 　　鲁。道布斯原是有线新闻网络（ＣＣＮ）的商业新闻节目主持人，像很多人一样，在因特网狂热时离开了ＣＣＮ，加入了Ｓｐａｃｅ。ｃｏｍ——一个提供外层太空新闻和信息的中国·搜博Wed,08 Nov 2006 11:40:00 +0800../html/7983.html    一、马太效应     《新约：马太福音》中有这样一个故事：     一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我们的一锭银子，我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了五锭。”于是国王例奖励了他五座城邑。第三个仆人报告说：“主人，你给我的一锭银子，我一直包在手巾里存着，我怕丢失，一直没有拿出来。”于是国王命令将第三个仆人的一锭银子也赏给第一个仆人，并且说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”     这就是马太效应。看看我们周围，就可以发现许多马太效应的例子。     朋友多的人会借助频繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人会一直孤独下去。金钱方面更是如此，即使投资回报率相同，一个比别人投资多十倍的人，收益也多十倍。     这是中国·搜博Tue,07 Nov 2006 14:44:00 +0800../html/7956.html    【本文摘要】 职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影 响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。 　　身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。 　　什么是情商和职业情商？ 　　情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：（1）了解自己情绪的能力；（2）控制自己情绪的能力；（3）自我激励的能力；（4）了解他人情中国·搜博Tue,07 Nov 2006 14:20:00 +0800../html/7955.html    现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。可锐管理咨询公司经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个绳套将职场人士套牢。 　　绳套一：“我是全才我怕谁” 　　刘小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意，项目管理工作她做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼：怎么会这样？！ 　　Lily在大学学的是公共关系专业，毕业后在一家公司做市场部经理助理，协助市场策划等工作，三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌中国·搜博Mon,06 Nov 2006 11:23:00 +0800../html/7920.html    你必须培养成功的心态，以使你的生命按照自己的意图提供报酬，没有成功的心态就无法成就什么大事。记住，你的心态是你唯一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用成功心态来引导你的行为，坚持下去，你的奋斗就一定能够成功。下面这些方法，是世界最伟大的成功大师拿破仑·希尔用了整整20年时间，走访了504位社会各界名流与成功人士，最后列出了他们在生活和事业中所亲历的经验，我们不妨借鉴给自己。 　　1.切断和你过去失败经验的所有关系，消除你脑海中的那些与成功心态背道而驰的所有不良因素。 　　2.找出你一生中最希望得到的东西，并立即着手去得到它，借助他人得到同样好处的方法，去追寻你的目标。 　　3.培养每天说或做一些使他人感到舒服的话或事，你可以利用电话、明信片，或一些简单的善意动作练习成功的心态。例如给他人一本励志的书，就是为他带来一些可使他的生命充满奇迹的东西。日行一善，可望永远保持无忧无虑的心情。 　　4.你要知道，打倒你的不是挫折，而是你面对挫折时所持的心态，训练自己在每一次不如意中都能发现与挫折等值的成功一面。 　　5.务必使自己养成精益求精的习惯，并