“文化是核心，产品是内容。‘名牌产品’只能够在企业文化中诞生与成长”，这是浙江蓝天海纺织服饰有限公司总经理陈明青经常喜欢说的一句话。蓝天海公司成立于1991年，经过15年的发展，企业规模从小到大，2005年被纺织界誉为“织里棉布城里充满活力和希望的一匹黑马”。蓝天海的发展主要得益于多年沉淀形成的企业文化，它是支撑公司发展的动力。

    质量文化，企业生命力的保证。质量是企业的生命，持续发展的根本。蓝天海公司从创业伊始，就制订了产品质量与标准化管理等规定，并且严格执行。公司全面推行质量管理，先后通过国家劳动保护用品质量监督检验中心的检测认可和ISO9001质量体系认证。质量管理的过程，不仅让全体员工学到了丰富的知识，而且使每一个员工都参与到企业的质量管理中，“质量是企业生命力的保证”的企业文化深入到每一位员工的心中。

    制度文化，规范员工行为。“没有规矩不成方圆”，企业制度是企业文化建设的重要组成部分。蓝天海公司在发展过程中，不断健全完善制度。从生产到生活，从日常工作到上下班考勤，从员工手册到质量手册，从食堂到宿舍，凡涉及企业活动的每个过程，都制订了广为员工认可的相关制度。现在，蓝天海公司不仅制定了“7S”（5S+安全、节约）管理原则，还导入了ERP企业资源管理系统，使公司的管理迈入正规化管理的轨道。

    教育文化，建设学习型团队。企业要想发展，必须不断学习。蓝天海公司将“厚德博学，和谐创新”做为员工核心价值观，将员工学习纳入企业文化建设的重点。公司定期组织员工学习专业知识，积极开展文化知识、安全生产、劳动保护、消防知识教育和劳动技能的培训。此外，公司还每年采用“走出去、请进来”的方法，举办和参加各种形式报告会和讲座，提高员工的技术水平，开阔员工的视野，促使各类优秀人才不断涌现。

    亲情文化，建设和谐大家庭。蓝天海公司的员工来自全国七个不同的省市，为了让员工把公司当成自己的家，工会从建立员工食堂、宿舍、活动室入手，给员工创造了一个良好的生活空间。公司每月举行一次员工生日晚会，让全体员工为当月生日的员工祝贺生日，为员工营造了一个温馨的家，让员工们感受到了家的氛围。