中华英才网近日对300名HR经理进行调查，发现七成HR经理对此有隐忧，但是大多数企业不会在世界杯期间对员工“特殊管理”。

　　多数HR有隐忧

　　调查显示，对世界杯的“大举进攻”，各地HR经理人对其“可能影响公司业务”的严峻局面大多有所共识。

　　所有参与调查的HR经理人中，50%认为世界杯“可能会影响公司业务”，20%认为世界杯令自己“有点紧张”，6.67%感到“让人头疼”，有23.33%的“幸运儿”认为“一点影响都没有”。

　　北京、上海和天津的HR经理忧虑最高，90%担心大量员工热衷世界杯赛事，相对缓和的有广州、深圳、长沙和武汉，最不紧张的是成都。

　　应对情况不一样

　　对于是否需要提前专门制定世界杯管理规则，参与调查的HR管理者明确地分为两个阵营，提前准备和未准备比例分别为53%和47%。

　　AnnaZhang是一家外企驻国内办事处的HR经理，作为提前“备战”的支持方，她的办法是通过匿名邮件提前半月收集员工意愿。不主张“专案备战”者认为，企业管理有着自身的一致性和严肃性，应对员工的自律性有足够信心。

　　平和对待“球迷员工”

　　几乎所有的HR经理认为，不能接受员工以看球作为影响工作的理由。

　　刘先生是一家知名IT企业的HR经理说，员工因看世界杯而耽误工作，在不影响到大局的前提下，他会找合适的机会，以一个球迷员工的心声说服老板。

　　多数HR经理不赞成为员工开脱，但有78%的受访者选择积极、友善的应对之策，包括“与往常一样，违规者受罚”，“建议老板分部门调整工作时间和建议员工休假”等，有15%的HR经理明确反对老板开绿灯，7%选择出台比平时更为严厉的规定。