宏泰铜业新技术纳入国家标准制定，磐石公司投巨资建立研发基地，海诺公司举办 青岛国际水工业论坛 …… 2006年， 平度民营企业科技创新好戏连台。

    创新理念已经成为平度民营企业自觉的实践， “ 4个80% ” 成为最有力的注脚：全市 80%以上科研开发机构设在民企，全市80%以上的科研人员在民企，全市80%以上的科研投入来自于民企，全市80%以上的专利由民企申请。据统计，20 05年，平度市高新技术产业实现总产值143亿元,占规模以上工业产值比重达到41.5%，全市 工业科技进步贡献率 达到 55%。

    没有创新就没有未来

    “时刻拥有创新精神，不为短期利益出卖未来”，这是青岛宏泰铜业有限公司的创新发展理念。

    1993年建厂的宏泰铜业原来是一家亏损企业。由于生产设备和工艺落后，产品缺乏市场竞争力，建厂6年间亏损达700多万元。“不创新就没有出路”。面对公司生死存亡的严峻现实，公司决定从科技创新入手。1998年，在投入资金不足的情况下，公司高息贷款700余万元，引进了国内尚不成熟的上引法生产线，但这种工艺生产出的管坯仍存在产品质量不稳定，不能满足市场需求的问题。为此，公司高薪聘请国内铜加工大企业的工程师，与本公司6名铜加工技术人员组建了技术创新小组。从原始创新做起，经过反复研发，不断地改进生产工艺，历经八年多的心血，自主完成了上引法生产紫铜管的设备改造和工艺技术。目前，公司各种类型的上引机、直拉机、缩盘机等约70%的专业性生产设备均自主设计制造。依靠科技创新，宏泰实现了质的飞跃。2005年，铜管销量达到3.3万吨,销售回收款12亿元，分别是1998年的33倍和46倍,成为江北最大、全国同行业排名第4的铜管生产企业。

    今年 4月11日，公司自主创新开发的TU2牌号成功地纳入国家标准，不久将在全国有色金属行业颁布实施。宏泰铜业成为全国同类产品第一家纳入国标制定的企业，“宏泰制造”由此改写为“宏泰创造”！纳标后的宏泰铜业科技创新步伐并没有减速，目前，公司投巨资用于扩大生产和技改投入，力争用三年的时间建成全国最大的铜管生产基地。

    投入背后是境界

    “ 没有大投入，就不会有高产出， 投入是企业科技创新的根本保证， 对科技的投入我们从不吝啬”， 青岛磐石 容器制造有限公司老总李德平对此情有独钟。

    磐石公司是平度市首家青岛市高新技术企业，公司较早地组建了青岛市级企业技术研发中心。多年来，企业加大科技创新投入，先后投资 600余万元配套改造生产、科研设施，加快科技成果转化。公司在率先引进电力科技新成果旋膜除氧技术后，投入资金150余万元，自主研发了高效旋膜除氧器，并获得知识产权，成为公司“ 十五”期间 拳头产品。在此基础上，公司继续加大科技投入，开发了高效旋膜除氧器无塔化技术， 因为该技术产品属国内首创，技术经济指标达到国际先进水平，项目执行过程中得到了国家 100万元的产业技术研究与开发资金支持，为新一代拳头产品的超前储备奠定了基础。通过加大科技创新投入力度，公司产品结构实现了预研一代、开发一代、储备一代的新格局。截止2005年，公司先后有8种新产品获得国家专利，科技创新投入占公司全年销售收入的比例达到6%以上。

    科技创新无止境，科研投入决不停。目前，随着科研项目的不断增加，公司对科技开发大开绿灯，如因科研需要，科研投入不受比例限制，以充足的经费保证高新技术的不断推出。今年，为做好国际流行的无塔化技术在大型旋膜除氧器中研制推广，公司投资 500万元，对科研开发基地的改造工作已经全面铺开，项目完成后，新技术将处于国际领先水平，不仅能争取相当份额的国际市场，而且增强了公司的发展后劲。

    以人为本，惟才是举

    “人才是科技创新的根本，海诺要让每名员工从头到脚都流淌着科技创新的血液”， 青岛海诺制水工程有限公司总经理崔春卫有着这样的人才观。

    海诺制水是一家专业化水处理公司，主要致力于膜分离高科技技术的研发与应用。多年来， 公司始终 坚持以人为本的先进理念， 加强人力资源建设。

    全方位引进人才。公司 广揽水处理行业精英， 积极选拔人才加盟公司，并根据具体情况与不同的人才达成不同的合作意向：对专家学者进行阶段性聘用，对公司急需的人才实施一人一策的方案引进；对公司尚不急需的高科技人才，则签订备用人才协议，超前储备技术力量。目前，公司 先后聘请中国工程院院士、天津大学教授等近 6名中国水处理行业的技术权威专家和 20余名具有高级职称的科技人才 加盟企业，为企业发展提供了强大的科技人才阵容。 去年，海诺与中国膜工业协会合作，成功的举办了首届青岛国际水工业论坛。今年六月下旬，公司已争取青岛有关部门支持，将第二届青岛国际水工业论坛纳入青岛海洋节的一个议题，通过 走产学研一体化路子， 与国内外专家进行深入的学术交流，吸引更多的人才加盟海诺。

    多渠道培养人才。在海诺，有句妇孺皆知的话， “是人才，给你舞台；是苗子，助你成材”。 公司 以 “ 知识改变命运，学习成就未来 ” 的理念引导员工进行内部自训， 对员工 各种考试的相关费用一律报销，并鼓励技术人员到大专院校离职学习，期间工资待遇不变，鼓励员工通过学习加快科技创新。目前， 公司大专学历以上人数占公司员工总数的 60%以上，用激励机制留住人才。公司 内部设立了科技创新奖、科技人才奖， 将科技人员的收入与研发成果及产业化后的经济效益挂钩， 对因科技创新为企业取得经济效益的技术人员，至少拿出年利润的 30%予以奖励，充分激发了员工科技创新的积极性。

    积极走产学研一体化路子。去年，公司还与中国膜工业协会合作成功的举办了首届青岛国际水工业论坛。