五月一直被认为是好季节，也是人才市场的春天，但是今年五月就不是，根据可锐职业顾问调研中心研究发现，今年五月高不成，低不就现象严峻，由于大学生就业机会少，以及高级经理人岗位量明显降低，因此，今年五月将是一个黑五月，而要想打翻身帐的跳槽者真的没有机会了吗，情况正好相反，如果能够找到黄金甲，就能够反败为胜，一举定乾坤．

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　Jack毕业后一直从事食品行业中市场和品质管理方面。一开始在基层做销售业务员，两年后跳槽到一家大型公司做市场开发，三年里他对食品行业的市场开发，管理积累了大量的经验，因为上属领导刚上任，公司不可能再进行职位调整，为了实现自身职业生涯的发展，Jack选择了离开，另谋出路。

　　然后Jack进入了一家外资企业，他工作一直也很努力，努力的结果直接的体现就是职位的飑升与薪金的快速增长，一开始，他觉得前途一片光明，实现自己销售总监的理想也为时不远，但是这样过了两年的时间，他的职位与薪水依然是原地踏步，这给他很大的打击。是自己不够出色吗？但自己的业绩一直不错啊；是自己人际关系差吗？但自觉跟同事相处都很融洽啊。在这样的自我责问中，他找不出答案，他感觉不到自己的价值体现，也再找不到实现自身职业目标的希望。他不知道自己是该继续停留在这里，还是选择跳槽，带着这样的问题他找到了CHR可锐职业顾问。

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　经过可锐职业顾问专家团队的分析，我们赞同Jack选择跳槽，因为经过我们对Jack的沟通，我们发现他是一个很善于做市场做销售的人，管理经验也很丰富，思想新颖，想法具有创新，面对陌生的环境，陌生的人，他能很快掌握主动权，侃侃而谈，并且能很快分析出事件中存在的问题。对于这样的情况怎么会两年内还没有调动我们也感到奇怪。经过调查了解，他所在的这家公司，Jack现在所处的经理职位已经是中方中很高的，其更高的职位招聘的都是外国人，针对这样的情况我们认为再呆下去不会有上涨职位的上涨的空间。

　　CHR可锐职业顾问建议：

　　理性分析，合理定位：

　　理性看待自己的职业问题，冷静处理自己的职业危机。保持头脑冷静，仔细分析当前的这种危机是暂时的，还是长期的。如果是暂时的，不妨以不变应万变，先保持不动以静观其变，如果一段时间后仍看不到任何变化就应该迅速决断，另谋出路也许更能海阔天空。

　　找准职业优势，饲机而动

　　很多人不理解为什么薪金总是在低谷徘徊，不能往高处走。这样的问题有必要请教专业人士对自身的优势进行分析，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，了解自己的职业优势在哪里，对自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，不论是否跳槽都能清楚自己的有限精力应该集中在什么地方，这样才能达到职业的成功，获得理想的薪金。

　　挖掘卖点，跳上高薪阶梯

　　跳槽能否成功，能否得到用人单位的信赖，获取高的薪金这要看自己是否能够挖出值得用人单位掏钱的卖点。能否通过聘用你来帮助实现企业更高的价值，这是企业最关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不懂得怎么"卖"出自己，包装自己，包装不是外表的华丽，而是把自身的核心竞争力体现出来。

　　经过我们职业顾问专家的跟踪指导与点拨，对简历进行合理包装，优化设置，Jack现在已经是一家合资企业的销售大区经理。他重新找到了体现自身价值的快感，找到了力量的源泉，长此以往，他销售总监的目标也只是时间与机遇的问题了。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　职场是无情的，残酷的，在职场求生存靠的是本事、能力。如果能力不存在问题，却的不到职位与薪金上的满足，那一定是某些地方出现了问题。这时候就需要及时果断的找出问题所在，才能获得有效的职业生涯的竞争与发展。