前天，发布的2006年第一季度猎头报告显示，今年第一季度与往年相比，与奥运相关的各类人才短缺现象格外突出。“奥运会对人才在质量和数量上的极高要求，让复合型人才的短缺凸现。”高级猎头顾问迟女士表示。

    三类人才能称得上“奥运人才”

　　“简单地说，奥运人才就是与奥运会相关的行业人才，大致可分为三类。”昨天，智联招聘高级猎头顾问迟女士解释说，首先是和奥运会直接相关的“前线人才”，“比如奥运的赛事的组织、推广和管理人才、体育人才、媒体、奥运会公关和广告人才等等，还包括各种外语、法律和金融人才，这些人和奥运会直接相关。”

　　此外，还有一大批“幕后人才”，包括奥运会体育场馆建设以及与奥运会相配套的服务行业的人才，如旅游、酒店、交通、建材等等。“比如北京要为奥运会准备一批高质量的酒店，那么酒店管理人才就很自然地成为稀缺资源。”迟女士说。

　　第三类人才就是为奥运提供商品服务的生产商迫切需要的人才。迟女士举例说，阿迪达斯公司前不久就在通过猎头寻找有潜力的公关人才，目的非常明确，就是为了与政府打交道，以便更好地把阿迪达斯的产品推广到奥运会上去，而搜狐公司与奥运项目有关的多个职位也正求才若渴。

　　高质量复合型人才短缺

　　中国的奥运人才为什么显出不足？中国人民大学劳动人事学院的杨伟国副教授认为，我国以前没有举办过像奥运会这种顶级的综合性体育赛事，所以没有成熟的行业和人才能够提供成型的服务。

　　此外，奥运会对人才质量和数量上的高要求也使人才紧缺现象更加凸现。“其实大型体育赛事的组织和管理人才、国际级体育场馆的建设人才在我国本来就是稀缺资源，奥运会让这种人才不足更加凸现出来。”

　　迟女士告诉记者，前一段时间，一家做奥运会配套休闲工程的公司想招聘一位财务工程控制经理，要求既懂财务又精通工程学，还要能熟练使用外语，结果能够达到要求的应聘者凤毛麟角。

　　另一家负责奥运会配套设施的企业希望找一位景观设计师，要能设计出具有国际风范的体育场馆景观，发现符合条件者也寥寥。“再比如外语人才，能帮助外宾指路、提供简单服务的人不少，但真正熟悉中国文化精髓，还能给外宾介绍出来的人就少之又少了。”迟女士认为，如果说以前对这种高级复合人才的需求量可能是10个，那么奥运会就是100个，1000个。

　　专家建议引进人才并对现有人才进行结构性调剂

　　去年起，北京市推出奥运人才培养计划，主要针对奥运会所需要的外语和体育人才。今年3月，奥组委也加快了人才招募的步伐，180个职位面向全球招募。

　　如何填堵人才缺口，专家支了几招。“一个重要办法就是引进人才，比如把悉尼奥运会、雅典奥运会中一些经验丰富的人请来，奥组委请来的高参中就有不少这样的人才，他们可以弥补北京没有举办过奥运会的经验不足。”迟女士说。

　　高级人力资源顾问郝建认为，除了引进人才，还可以对现有人才进行培训。

　　杨伟国副教授表示，利用好国内现有人才储备也是好办法，“简单说就是动用社会上的人才存量资源进行结构性调剂，比如缺乏广告人才，可以把广告公司中的现有人才调剂过来，奥运会后再回到原来的工作岗位。“比如大学里的老师，一般不是每天都有授课任务，如果能够安排好时间，就可以把剩余的时间用来为奥运会服务。这样既不会造成2008年后的人才过剩，也能解决奥运会的用人问题。”