2007-5-25 11:15

职场新人类为什么不舍弃“鸡肋”工作？ ----毕业新人

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2007-5-22 17:59

大学生求职要学习12动物的精神----毕业新人

 对待第一份工作的态度，在很大程度上决定了你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。下面以12种动物的精神做比喻，从它们的身上我们可以看到不同的工作观。 　　 　　　　一、尽职的牧羊犬。 　　 　　　　刚毕业的大学生最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，树立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。 　　 　　　　二、团结合作的蜜蜂。 　　 　　　　大学生刚进公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括团队合作、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。 　　 　　　　三、坚忍执着的鲑鱼。 　　 　　　　大学生由于对自己的人生还不确定，常常三心二意地不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检
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2007-5-19 15:34

高校毕业生就业需防“见习”陷阱----毕业新人

    连日来，记者在调查采访一些在用人单位试用的大学毕业生时发现，个别企业打着“见习”的旗号，频繁侵害高校毕业生的合法权益。 　　小王是驻济某高校会计系毕业生，从今年3月开始到省城某单位试用，到现在已经7个多月了，但单位仍不与他签约。记者咨询该单位负责人，回答说：“国家有规定，大学生见习期是一年。” 　　据了解，像小王这样的遭遇在省城较为普遍。正在复习考研的小宋曾在省城一家医疗器械销售公司“见习”了近9个月，最后因为连基本的生活费用都无法保障，只得被迫离开。据业内人士介绍，为了廉价使用大学生劳动力，一些用人单位便采取延长劳动时间、加大工作量而不增长劳动薪酬的做法，让试用者知难而退，“炒单位鱿鱼”。 　　是试用还是见习？记者就此问题采访了济南劳动保障和人事部门。据介绍，今年2月，为了促进高校毕业生就业，国家人事部等六部委出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，规定各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。信誉好、有实力、接收见习生数量大的单位可以挂牌，成为“见习基地”。大学毕业生见习期
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2007-5-14 15:15

一位HR对应届毕业生的不满----毕业新人

         最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。 到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容
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2007-5-12 11:51

应届生简历易犯的六个毛病----毕业新人

     华东理工大学物流专业的应届生小王已经投出40多份简历了，可是至今没有电话通知面试；华东政法学院的经济法专业硕士小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。    记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥？怎样的简历才能受到HR的重视？所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。    简历不“简”    在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要
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2007-4-30 17:48

应届生就业应记的五点----毕业新人

据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。    突破点一：细节决定成败    随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而 不为“的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：”员工接听电话时， 如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。“而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。    突破点二：突出自己的优势    应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必
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2007-3-3 17:05

新人类初涉职场六原则----毕业新人

　　十几年的学海生涯，终于告一段落，对于初涉职场的新鲜人来说，第一份工作除了令人兴奋之外，剩下的恐怕只有不安了。据调查，有10%的毕业生在走上工作岗位1个月内感到非常不适应。其实，要想顺利完成由学生到职业人的转型，也并非什么难事。牢记下面几项原则，能够帮助你顺利适应新的环境，在工作岗位上站稳脚跟。　　一、了解公司的组织和方针　　当你初到一家公司服务时，首先必须了解公司内部的组织，并应该知道每个部门所负责的工作。除此之外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风。你对公司的全局认识将有助于你日后的发展。　　二、尽快学习业务知识　　你必须具有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，它需要的是实践经验。　　三、在预定的时间内完成工作　　一项工作从始至终，必定有预定的时间，而你必须在此时间段内将其完成，绝不可借故拖延，最好能提前完成工作。　　四、工作时间内避免闲聊　　工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司责备。所以工作时绝对不要闲聊。　　五、执行工作任务需注意的五要点　　1、上司指示的事务中，有些事情不需要立刻完
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2007-1-26 16:09

80后新人修炼五诀----毕业新人

　　八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 　　信行天下 　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。 　　对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。 　　谦虚求问 　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，
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2007-1-26 15:57

新员工别刻意“随大流”----毕业新人

   大学毕业后，潘晓娜到了一家设计公司工作。为了和同事们保持和谐的关系，开会的时候，别人发言后，老板让潘晓娜提提自己的看法时，她通常先夸奖一番别人的创意，然后表示自己同意。潘晓娜这样的做法的确赢得了好人缘，然而，正当潘晓娜对自己的处世之道洋洋得意时，却收到了老板的一封电子邮件：“我希望找的是一个有创意的员工，而不是一个只会随声附和的机器！”毫不客气的言辞，让潘晓娜不知所措。 　　社会心理学家研究发现，人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情，而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求，而观点一致正是认同的表现。潘晓娜总与同事们的观点保持一致，就会让对方有种被认同的感觉，很愉悦。 　　然而，如果一个人总是为了获得好人缘而“随大流”，时间长了，容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲，没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。 　　因此，新员工首先要避免违心地“随大流”。如果你本身对一个观点很不认同，可以用“这只是我自己的看法……”等委婉的方式说出自己的观点。 　　其次，一分为二。对于别的同事的意见，积极的地方给予赞扬和肯定，不同意的地方要提出自己
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2007-1-19 11:53

冲出校园 大学生就业需把握七个要点----毕业新人

   离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Office里令人羡慕的新鲜人呢？     调整心态，告诉自己今后不再是学生    开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！     提到调整心态，我们先讲一个简单的例子。比如做学生的时候，我们可以一次次地犯错
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2007-1-18 11:13

2007年五大类毕业生就业走势----毕业新人

    18日起，2007届毕业生招聘大集将全面拉开大幕。据最新数据，我省（江苏）2007年毕业生总数达35.5万人，比去年的28.7万人猛增了24％。在这样的就业形势下，记者昨天专访了江苏省人才市尝江苏省招就中心、南京市就业办的诸多毕业生就业工作负责人，通过详尽的材料分析，对工程技术、文哲史和纯理科、经济及法学、医学、艺术这五大类毕业生就业形势进行分类评估，并预测今年不同岗位的供求匹配度，专家针对各类学生的专业特点和岗位供应情况，提出了在招聘大集上的应聘建议。　　工程技术类：人才缺口达6万 　　［代表专业］　　机械制造、工艺、自动化、材料、IT、通讯、信息工程等 　　［岗位供求］　　根据2006年毕业生人数统计，工程技术类毕业生为11.68万人，今年预计这类毕业生人数有14万人。根据江苏产业结构需求来看，各层次的这类专业人才需求约20万人，缺口高达6万人。据悉，因场地等原因，在即将到来的招聘大集上关于工程技术类毕业生只有约1.6万个有效岗位，但校园等其他渠道的招聘活动仍会吸纳大部分毕业生。　　［形势分析］　　小孔是南京信息职业技术学院模具设计与制造专业大
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2007-1-5 17:02

应届生找工作需要考虑的因素----毕业新人

         多年学习，终于等到走向社会的那一天，需要承担起作为社会人的责任。但是很多学生在毕业找工作的时候常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？    另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。    当然，许多时候，迫
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2007-1-3 15:04

职场新人如何选择适合自己的企业？----毕业新人

　　"每个求职者都是一个鸡蛋，最适合他的篮子只有一个；要想找到那只最合适的篮子，必须先弄明白，那是什么样的篮子。"——《鸡蛋宝典》 　　秋，金黄的季节。此时应是收获成功和喜悦，享受快乐。但是，对于那些多如过河之鲫的求职者来说，形容成千军万马过独木桥丝毫不为过。 document.write("");ad_dst = ad_dst+1; 他们每天不知疲倦的奔跑在各大招聘会之间连睡个好觉都成问题，甚至做梦都在不断地向面试人员推销自己。其中一部分人拿到了合适企业的offer，而更多求职者却承受着：激情的湮灭，身心的疲惫，自信心的丧失…… 　　2006年10月31日，清华大学化学系硕士生洪乾坤跳楼自杀，遗书后面大致有这样的文字："对不起，我找不到工作……爸爸妈妈，儿子不孝，找不到工作……不愿意成为家里的拖累，这就是我选择……的原因。"震惊之余，留给我们更多的是思考。就业问题再一次摆上严峻的位置。应届毕业生如何选择一个适合自己的企业是解决这个问题的关键。 　　成功的机会只会降临有准备头脑的人 　　秀秀和丽丽是同一届的大学毕业生，也是很要好的同班同学。身为文秘专业的她们，在毕业后单位的选择上却有
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2007-1-3 11:25

解析大学毕业生求职四大焦点问题----毕业新人

 在竞争激烈的就业市场上，原本属于劳动力市场上的强势群体、天之骄子——大学生们正普遍遭遇求职危机。 大学生求职四大焦点问题     焦点问题1：我不知道自己究竟该选择什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？     专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50%的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。     毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，是否有长远的发展空间。这当中，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。
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2007-1-2 17:29

毕业生获取实习工作经验要专心致志----毕业新人

   “先生您好，我虽然是应届毕业生，但曾在多家公司的不同岗位实习，有着丰富的实习经验，这是我的简历。”    “很抱歉，你虽然有着多种岗位实习的经验，可本岗位并不适合你。”招聘单位还是委婉地拒绝了这位应届毕业生。    有着丰富的实习经历,可这位应届毕业生为什么被拒绝了呢？    笔者认为，毕业生在毕业求职时，要做好以下几点准备。实习的岗位要精不要多    对于毕业生来说，在实习的时候，需要根据自身专业、未来想要从事的行业来选择岗位进行实习，实习单位和岗位要精不要多，要在有限的时间内，对1到2个岗位采取较长的时间实习，以获取一定的实际工作经验，赢得未来职场现实需求。注重实际工作能力的培养    现在毕业生，简历中几乎一律有着学校社团的领导或负责人的头衔，而缺乏实际的动手、操作能力，对于招聘单位已经不具有任何吸引力。毕业生要在社会生活中锻炼、磨练硬功夫，增强实
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